习近平总书记在党的二十大报告中指出，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。鄂尔多斯市审计局认真落实习近平总书记重要指示要求，抓紧抓实激励担当这一永恒主题，树立鲜明考核导向，不断完善干部考核评价体系，创新考核方式，激励广大干部干事创业、担当作为。

创新考核方式“风向标”。市审计局干部考核工作在借鉴过去经验做法的基础上，改变以往重年度轻日常、重测评轻业绩、重结果轻过程的方式，创新考核机制，采取平时考核和年终考核相结合、定性与定量相结合、考人与考事相结合，广泛听取意见后重新细化考评方案，全方位、全过程、多角度对全体干部进行考核评价，客观科学考准考实审计干部的政治素质、能力表现和工作业绩，确保考核过程扎实、结果真实。

树好科学评价“指向牌”。市审计局将优秀审计项目、审计信息成果、研究性审计论文纳入考核体系中，树立鲜明考核导向，以考促干、以评促效，形成新时代比学赶超、创先争优的积极氛围。一是以打造优秀审计项目为抓手，牢固树立审计人员“精品”意识和“成绩单”意识。二是提升审计报告、审计专报、审计信息等审计成果质量，锤炼审计人员“能查能说能写”本领。三是做深做实研究型审计，推动审计工作破题攻坚，争先创优。

用好考核结果“晴雨表”。坚持把考核结果作为干部选拔任用、职称评聘、管理监督、激励约束的重要依据，对年度考核连续三年评为“优秀”等次的公务员，记三等功，对年度考核评为“优秀”等次的事业单位人员可提前参与岗位竞聘。用好用活考核“指挥棒”，最大限度发挥考核“晴雨表”作用。以高质量干部考核工作推动干部干事创业、担当作为的良好局面。