2020年以来,乌审旗按照自治区构建“一心多点”人才工作格局的要求,着力健全人才工作机制,加强人才服务保障,深入推进“人才强旗”工程,打出一套人才体制创新“组合拳”,不断优化人才发展环境,为绿色乌审实现绿色崛起注入强劲动力。健全人才工作机制,增强人才发展“硬实力”。坚持以人为本理念,通过强化政策支持,吸引更多的人才选择、扎根乌审旗。今年,以解决制约我旗人才发展的突出问题为着力点,立足补齐人才短板,破解人才流失的“马太效应”,旗人才工作领导小组出台《乌审旗“乌审英才”评定管理办法(试行)》《乌审旗乡土科技人才管理办法》等政策,从人才评价、使用、激励、保障等方面提出了切实举措,为我旗人才工作提供了有力的政策支持,全旗人才队伍建设水平逐年提升。目前,享受国务院特殊津贴4人,获评自治区有突出贡献的中青年专家3人、“草原英才”荣誉称号4人,获评鄂尔多斯市“草原英才”和“鄂尔多斯英才”荣誉称号7人。

健全人才投入机制,提升人才扶持“含金量”。在旗财政每年安排预算专项人才发展资金基础上,根据财政收入情况逐年递增,并拓宽人才发展专项资金筹集渠道,引导社会组织建立人才发展资金并积极申报自治区“草原英才”、市级产业创新创业人才团队、高层次人才及人才团队项目。多渠道、多形式投资人才资源开发,逐步建立起政府引导、企业主体、社会参与的人才投入体系,推动人才投资力度不断加大。统一各行业领域人才经费支出方式和审批流程,明确人才培养、培训、引进所需资金从人才发展专项资金中专项列支使用,有效保证了人才经费投入不足的问题。加大人才扶持方式,对评为我旗一类、二类的“乌审英才”,给予2-3万元的一次性奖励并在管理周期内每年给予2-3万元的津贴。

健全人才关爱机制,优化人才服务“软环境”。不断加大关心关爱力度,落实《乌审旗党政领导干部联系专家和优秀人才工作制度》,围绕经济社会发展的热点、重点、难点问题,积极主动向联系人才和用人单位问计问策,为高层次人才解决问题。制定《乌审旗高层次人才服务绿色通道实施办法(试行)》,统筹人社、教体、卫健、住建等职能部门,为高层次人才在医疗保健、户籍办理、带薪休假、子女入学、文化旅游等方面提供15项“绿色通道”服务,让人才无忧,安心静心工作。同时,加大人才工作宣传力度,运用新闻网络媒体对各行业优秀人才、先进典型人物开展主题事迹跟踪报道,努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的社会风尚。