习近平总书记在党的二十大报告中提出，要“完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”。没有大量资金，没有特殊资源，在各式人才争夺战频频上演的情况下，杭锦旗努力跳出县域思维，不盲目追求“帽子”和数量，制造“眼球效应”牢固树立“引才贵在适用”的理念，形成了既有当地特色又有比较优势的人才发展体制机制，持续释放引才新动能。

规范“落实”引才机制，强“统筹”且“压好”责。杭锦旗始终坚持党管人才原则，持续完善统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才发展体制机制，以《杭锦旗“十四五”人才发展规划》《杭锦旗“聚才强旗”人才工程实施方案》为统领，制定医疗卫生、教育、农牧等重点领域专业技术人才引进、评价及管理办法，引进适用于杭锦旗高质量发展的急需紧缺专业人才，逐步形成具有杭锦特色的人才发展体制机制，推动各项人才方针政策落地生根、取得实效。同时，充分发挥党委（党组）的领导核心作用，通过领导干部专业化培训，提升“一把手”对人才工作的认识高度，不断压实“一把手”亲自抓“第一资源”责任，优化“党建述职述人才、绩效考核考人才、专项督查督人才”三项机制，用“一把手”激活人才工作活力，围绕政策研发、载体建设、招才路径等方面，以点上开花带动面上提升，将党的组织优势、干部优势、人才优势充分整合、全面激活，提高破解县域人才工作综合性难题的针对性和实效性。

统筹“做实”柔性引智，引“对人”且“用好”人。引才贵在适用，不能一哄而上，盲目跟风，人才政策也不能简单砸钱，只追求“噱头引人”的眼前之便，而要追求“产业留人”“环境留人”的长远之利。近年来，杭锦旗聚焦重点产业，全面深入调研现实情况，瞄准人才需求，避免“捡到篮子都是菜”，力求精准引“对人”，柔性引进适用于当地农牧业发展的专业科技人才，通过专家工作站等平台载体驻站指导当地农牧业生产，提供科技服务，推广运用农牧业科技知识与成果，推动特色产业高质量发展。“借势蓄力”实施人才招引和培育，加强与区内外高校的交流合作，探索“订单式”人才培养模式，进一步激发人才创新活力，打造小城发展增长极。充分发挥人才主体作用，通过名医（名师）工作室、专家工作站等平台载体，让人才“唱主角”，打开“人尽其才、才尽其用、用有所成”的新局面。

整合“抓实”人才服务，耕“沃土”且“筑好”巢。水积而鱼聚，木茂而鸟集。良好的干事创业氛围才能让各类人才在杭锦安身、安心、安业。杭锦旗转变服务理念，从重视物质投入转向改善“软件”管理水平，着重为人才提供政策支持和环境保障，以优质服务深耕“人才沃土”，实现留才“百花盛景”。以制度为保障，实行高端人才服务专员制度，构建精细化高层次人才服务体系，以人才需求为根本出发点，将服务贯穿到人才生活、工作的方方面面，将人才关心的“关键小事”贴心办。充分利用新媒体平台，广泛宣传优秀人才先进事迹及亮点成效、经验做法和生动实践，营造人才发挥作用的环境，尊才爱才，让人才充分释放创新创造活力，真正把人才优势转化为发展优势。打造“安居乐业”的人才安心工程，为人才提供“专家公寓”、青年人才就业驿站等住房保障，让人才住得“无忧”，提升人才工作生活的整体品质，让人才舒心、安心、暖心，进一步提升人才的归属感。