为破解年轻干部社会阅历单一、工作经验不足、处理具体问题能力欠缺等问题，2023年以来，东胜区分类施策、靶向发力，大力实施“翘楚·扬帆”计划，通过实践教学、岗前锻炼、双向挂职等方式，着力让年轻干部在渐进式的“台阶训练”中锤炼硬核本领。

　　坚持把现场教学作为年轻干部培养的重要举措，按照“抓点、布线、织网”的工作思路，精选20个特色鲜明、具有意义的现场教学点，形成涵盖产业发展、乡村振兴、基层治理等主题的6条现场教学线路，有针对性举办“成长课堂”5期，帮助年轻干部了解市情区情、提高工作能力。

　　从强化年轻干部的实践锻炼入手，建立干部“双向挂职”锻炼机制，将高新区、国有企业、银行干部安排在区直经济部门、镇（街道）挂任副职，将区直经济部门、镇（街道）干部安排在高新区、国有企业、银行中层管理岗位挂职，累计选派39名科级干部双向挂职。开展新提任科级干部岗前锻炼，选派28名年轻干部在巡视巡察、接诉即办、信访维稳、安全生产等急难险重领域实践锻炼，引导年轻干部在直面问题、破解难题中增强防风险、应挑战、抗打压能力。同时，实行组织部门、挂职单位和派出单位三方管理机制，建立召开一次座谈会、进行一次谈心谈话、开展一次蹲点调研、实施一个工作项目、撰写一篇挂职报告、开展一次综合鉴定“六个一”工作机制，将干部挂职表现纳入个人成长档案，确保挂职锻炼不走过场、挂有所得。