近年来，准格尔旗坚持把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，服务乡村人才“基本盘”，培育乡村人才“增长极”，打造乡村人才“蓄水池”，以人才“流量”服务乡村振兴。 

　　实施人才“因材施教”工程，推进人才政策落地落实。把握人才的个性化需求，设计更具针对性的乡村振兴、基层组织建设、心理健康教育、种养殖技术、准格尔革命史、富民强旗准格尔、百里长川记事等1套7种校本教材，把“大水漫灌”式培训转变为“精准滴灌”式培训。积极组织更符合人才需求的高水平师资力量，通过情景模拟、小组辩论、论坛演讲、职位互换体验等教学模式，围绕《准格尔旗深化人才发展体制机制改革的若干政策》《准格尔旗百名专家服务基层实施方案》等人才政策体系和《准格尔旗乡村振兴重点产业发展扶持政策》等各项惠农政策，努力提高人才引育激励保障政策措施的社会知晓度，切实增强乡村对人才的“吸引力”。 

　　立足人才培育主业，着力构建人才引育载体。与西北农林科技大学合作建成农民发展学院准格尔分院、农业农村干部学院准格尔分院，合作开展了优质杂粮品种选育、畜禽疫病防治、种植业病虫害防控、蔬菜无公害栽培等一系列科研教学和农业技术推广活动，集中力量破解一批制约农牧业发展的关键技术问题，同时在基地建设、特色品牌打造、饮食文化挖掘、销售渠道拓展、产品精深加工等方面进行了一系列有益的探索和尝试。 

　　巧借善借“外脑”资源，加快实现人才引育新突破。以阵地共用、线路共建、专题共享、队伍共培、师资引进等活动为切入点，不断加强与国内高等院校的沟通合作，建设农牧业研发推广基地、科研工作站、高校毕业生特别是博士硕士等高层次人才实践基地、农业农村干部培训站等人才载体平台，承载科研成果转化，服务农牧业技术升级。引导社会力量参与乡土人才队伍的开发建设，和农牧业社会化服务组织、大型农资农机供应商建立更密切的关系，深度参与乡土人才综合素质和职业能力培训，实现双方的互利共赢。 

　　全链条破解人才发展“瓶颈”，助推乡村人才留用提质效。以支持农牧民创业就业为突破，以现有师资队伍为基础，吸纳企业家、投资人、返乡创业带头人等人员，建设“创业指导专业师资团队”，为乡村人才提供创业指导服务。打造人才培育的信息化平台，建设乡土人才教材数据资源库，提供在线学习、跟踪指导服务、推广数字农业生产方式，实现乡土人才的自主选课、自主学习。引导六类人才掌握信息化技术，玩转手机“新农具”，用好数据“新农资”，为全面拥抱“数字农业”储备技能。                                       

　　                                         （准组轩）