鄂托克前旗教体局校园招聘现场。

　　“家长态度明显逆转！一个统招、两个分招进入鄂尔多斯市一中。”2022年鄂托克前旗上海庙学校中考实现新突破，缘由之一是教师人才引进的“硬核操作”的结果。

　　上海庙学校地处鄂托克前旗西部偏远地区，是旗内唯一一所九年一贯制的公办学校。为了能让上海庙经济技术开发区、厂矿企业、转移农牧民的子女就近好上学、上好学，该校力争打造蒙、宁、陕三省结合部优质名校。如何打造？“王牌”就是人才引进。

　　怎么才能让优秀教师愿意来、留下来？

　　“走出去！”上海庙学校副校长李亚亚说，现在正是抢抓人才“春招”黄金期，校长刘振兴早已开启了校招“巡回专线”，奔赴陕西师范大学、西北师范大学等重点高校，让八方英才“直达”上海庙学校。

　　每人给予12—30万元安家补贴；落实旗委“双百”行动要求、鄂尔多斯市“教育人才新政30条”……上海庙学校用“真金白银”换“真才实学”、“珍爱英才”换“真心实意”，将硬财力、软环境强强联合，始终置顶“强师资”。

　　“准备扣球”“快拦网”“去那儿补位”……社团课上，体育老师候丰边示范边“喊话”，帮助学生找“窍门”，尽情享受排球带来乐趣。

　　“对口”引进的人才候丰老师，近两年来参加全旗职工运动会男子排球比赛均获第一名，个人获得全旗基本功大赛一等奖。同时，他用实力提高学生的排球技术，为建设排球特色学校不断出力。

　　像候丰这样的引进人才，上海庙学校共有16人。

　　引进时间仅7个月的物理老师马小杰，不断刷新教学成绩，去年期末考试超过了旗内八年级同级水平。人才“合力”锻造学校“高光时刻”，四至六年级的统考成绩提升至全旗前列，普高升学率达到60％—70％，50％以上的开发区子女留下来……从2019年起，上海庙学校的引才“专列”，接续开展着“聚天下英才而用之”的火热实践。

　　上海庙学校引进一个人才、集聚一个团队、带动整个教育事业的“蝴蝶效应”正加速形成。而这，只是鄂托克前旗教育事业发展的一个缩影。

　　近年来，鄂托克前旗树牢“人才是第一资源”理念，全方位打造“近悦远来”人才生态，为推动教育高质量发展提供有力的人才支撑。

　　2月26日—3月3日，鄂托克前旗的教育“引才专列”，今年第一次赴自治区外重点高校引才，“鸣笛”驶入河南、陕西等地，共吸引了120多名学生到场投递简历，有10名学生签订了三方就业协议，涉及语文、数学、历史、物理等重点科目。

　　不只是引进青年人才，还引进银龄专家、技能人才赋能课堂教学，鄂托克前旗下大力气“抢人才”，全力以赴保障教育人才供给，紧抓快干培养教师成长成才，持续打好人才“引、育、留、用”组合拳，正逐步建立起一个多层次、多领域的人才引进机制，为城市的发展提供坚实的人才保障。

　　从“人才新政”1.0版“加速”到“人才新政”2.0版，从政策给力、体系完善到成效明显，鄂托克前旗的“引才专列”，正全力驶向“快车道”，擘画教育新蓝图。