国家税务总局苏里格经济技术开发区税务局坚持将青年税务干部队伍建设放在重要位置，以“党建引领”“提升本领”“科学考评”三个维度为着力点，培养有理想、有本领、有担当的青年税务干部，带好队伍干好税务，为税收事业现代化提供坚强的人才保障。

　　党建引领提站位，铸就队伍“凝聚力”。苏里格经济技术开发区税务局积极探索“党建+干部培养”模式。一方面充分借助学习强国、学习兴税、青年学习研讨等方式，“线上+线下”同向发力，同频共振，引导青年税务干部提高政治意识、政治觉悟，强化政治担当，切实把职责扛在肩上，快速适应新时代税收事业发展需要。另一方面积极开展“奔跑青春 五彩党建”系列青年理论学习活动，打造符合本地特色的党建品牌，点燃党建“品牌强局”工程的红色引擎。开展日常性青年税收服务活动,在“党旗红、添新绿”为主题的春季义务植树活动中，共栽植樟子松1000余株、面积10余亩，将税务工作与社会治理、生态环保有机结合，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”。

　　提升本领强担当，提升队伍“战斗力”。坚持将干部集中培训与日常学习相结合，进行党建知识、公共知识和条线专业知识日常学习，实现了培训管理的数字化、常态化。今年以来，累计举办线上线下党建培训、政策培训15次，采用“培训教育、研讨交流”的培训方式，充分调动起青年税干投入培训的积极性和主动性，切实提高业务能力和水平，真正实现了业务知识全覆盖、培训路径多层次、培训效果有保障，促进青年干部快速成长。

　　科学考评激活力，铸就队伍“执行力”。以“用好数字人事，促进干部能力素质‘升级换挡’”为目标导向，苏里格经济技术开发区税务局将数字人事与干部管理、文化育人、绩效管理、青年成才等相结合，将组织绩效与个人绩效深度融合，实现工作实绩数字化、干部考核全过程，干部参与度达到100%。强化绩效考评结果运用，将考核结果与股级干部选拔、评优评先、年终考核相结合，充分发挥科学绩效考评正向激励作用。