今年以来，空港物流园区将人才引进作为人才工作的当务之急，在产业培育中突出人才支撑作用，实施“四个更加注重”措施，不断开辟“精准化”引才渠道，努力开创人才工作新局面。

更加注重实效性，强化引才配套设施建设。以空港创新创业基地为主体，建成了集办公、会议、餐饮、住宿、健身、服务等功能为一体的“空港人才科创基地”，建筑总面积2.7万平方米，配套服务、管理等4项制度，进驻企业18家，服务各类事项528件次。建设人才公寓39套，为园区产业链发展提供了有力的基础保障。设立人才引育专项工作经费，强化人才引进保障。

更加注重规范性，完善引才工作机制。成立引才工作专班，成员单位按照职能职责，主动做好配合，形成职责到岗、责任到人、各司其职、各尽其责的引才工作格局。结合工作需要，制定了《鄂尔多斯空港物流园区“助企纳贤”工作制度》，明确了帮助企业开展人才招聘工作的流程和标准，落实主体责任，坚持公平公正、竞争择优的原则选拔人才。制定培养计划，建立园区年轻干部、后备干部人才储备库，为园区各项事业发展储备力量。制定人才培养中长期计划，持续推进人才培养。

更加注重精准性，坚持按需下单引才。深化“人才服务专员”队伍建设，全面摸排园区企业等用人主体单位需求，建立人才需求信息库，为引才提供个性化、精准化服务。关注国有企业、单位对专业技术人才的需求，注重对人才专业能力、工作业绩的评价。通过基础知识测试、结构化面试的方式，引进硕士研究生2名，选调生1名。与内蒙古职业技术学院、内蒙古机电学院、鄂尔多斯应用技术学院等区内7所高职院校建立校地企合作关系，建设“技能人才储备基地”3处，举办大学生进企业交流活动2次，90余名学生参加交流，配备大学本科以上的“创新创业导师”7名，开展校地企座谈会及人才招聘会4次，帮助企业对接洽谈应届毕业生160人次。

更加注重灵活性，创新引才工作模式。组织园区企业通过伊旗人社局抖音号、微信平台、鄂尔多斯人才网等网络平台，发布招才纳贤信息28批次，为企业招聘各类人才120人次。通过与内蒙古中科钛领科技有限公司合作，为园区精准引进中国科学院院士刘以训及其团队，并聘请刘以训院士为园区科技顾问，增加了园区人才科创深入和质效。