今年以来，乌审旗人社局紧盯全旗经济社会高质量发展大局，以市场主体需求为导向，以转变部门职能为核心，对标营商环境评价指标体系，全面推动“放管服”改革与优化营商环境融合发展，激发市场主体活力和社会创造力，更大程度服务市场主体，着力提升人社服务标准化、规范化、便利化水平，增强企业和群众的获得感、满意度，为打造一流营商环境、加快推进乌审经济社会高质量发展赋能增效。

线上+线下“双向发力”全力保障企业用工需求。积极举办线上线下“春风行动”专场招聘会，以“职等你来、畅聊就业、政策互动”为主题，开展“直播带岗”活动，发布线上招聘信息32期，线上线下提供岗位共有3429个，达成就业意向400余人。组织相关企业参加2024年榆林市“职引未来”人才招聘会暨榆林学院2024届毕业生“春季促就业攻坚行动”双选会，挖掘周边地区人才资源。积极开展“走基层、送政策、优服务”活动，围绕政策宣讲、座谈交流、用工指导、落实政策等工作，常态化入企进行走访服务。

优化服务+惠企政策“双管齐下”助力企业轻装前行。着力深化“放管服”改革，通过让数据多跑路、企业少跑腿的方式，不断优化业务经办流程，提高服务企业质效。依托政务服务网、蒙速办、12333公共服务平台，将行政许可事项、公共服务事项在线上线下服务渠道同源发布、同步更新，实现165项政务服务事项线上办理，进一步深化人社为民服务“直通车”，实行常规业务“无差别”受理，急难愁盼问题“首问负责”，首席代表统一分办，指定专人协调办理，办结统一答复。全面梳理惠企便民政策措施，积极落实职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴等各项人社惠企政策，将政策红利转化为企业发展动力，更好地为广大中小微企业缓解资金压力，提供发展空间。

引进+培育“双轮驱动”持续激发企业人才创新活力。抢抓人才“引育”关键环节，主动作为，充分发挥人才促进企业发展、优化营商环境的积极作用，不断筑好人才“蓄水池”，引进人才“生力军”，按下了人才“引育”的“快进键”。先后走进包头医学院、兰州大学、河南师范大学、西安交通大学、陕西师范大学、长安大学、西安科技大学、西安石油大学、西北农林科技大学、内蒙古大学等高校参加鄂尔多斯市“暖城之邀”招才引智活动和校园双选会，开展人才政策宣介和专场春季招聘活动。线上线下共计收到500余份简历，100余人达成就业意向，现场签订就业协议18份，其中研究生7人。同时，进一步组织开展技能提升行动，有效推动劳动力由“体力型”向“技能型”转变。

监察执法+劳动仲裁“双治联动”全面营造和谐稳定用工环境。着力发挥劳动监察和劳动仲裁的职能优势，建立健全“监察+仲裁”协作机制，变被动调处为主动服务，坚持“调解+普法宣传”，强化劳动纠纷源头治理。全力优化劳动维权渠道，着力提高工作质效，坚持快立快审，严格执法，当好构建和谐劳动关系的“压舱石”。努力实现根治欠薪平台问题线索法定时限办结率100%。

下一步，乌审旗人社局将持续加大改革创新“硬举措”筑牢发展“软环境”，以快捷、暖心、实效、满意的工作标准，切实提高人社服务效能，着力构建优化营商环境工作新格局。