2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,伊金霍洛旗人社局坚持以人民为中心的发展思想和民生为本、人才优先工作主线,紧紧围绕全旗经济社会发展大局,立足就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系四项重点工作,强化措施落实,不断实现人力资源和社会保障事业高质量发展。

落实就业创业政策,稳定就业局势。不断创新就业创业工作机制,以落实“七个一批”就业惠民计划、创新“五动三促”工作机制为抓手,全面落实就业创业政策。2020年全旗城镇新增就业2500人,农牧民转移就业15400人;开展各类技能培训和引导性培训970人,开展创业培训161人,新型学徒制培训290人;零就业家庭保持动态清零,城镇登记失业率控制在2.8%以内,均超额完成年度目标任务。

坚定人才强旗战略,人事人才工作有序开展。完善和落实事业单位工资分配政策,做好事业单位工作人员初中高级职称的推荐、申报评审和新取得资格的空岗竞聘,提高事业单位干部职工工作积极性。全年完成机关五年工资晋级3921人,两年工资晋档1412人次,事业薪级工资晋升7308人次;完成136个事业单位岗位设置管理工作,申报专业技术资格1311人。以高层次专业技术人才队伍建设为引领,重点培养本土人才队伍,完成内蒙古自治区人才信息库中13840人的信息采集工作,审核通过12197人。

着眼改善民生,提升社会保障水平。采取扩大社保政策宣传、落实欠费预警信息制度、提升经办服务水平等措施,加强社会保险扩面征缴。到2020年末全旗基本养老保险、工伤保险累计参保人数达到14.73万人次,同比增长8.4%;失业保险参保人数达36401人;全年共发放养老待遇、生活补贴、工伤保险待遇共计6.18亿元,做到了应代尽代、应补尽补。

加大劳动监察执法力度,提升劳动争议仲裁效能。加大劳动保障法律法规宣传,采取“面上统一讲、问题个别答”相结合的办法,努力增强企业经营者的法律法规意识,减少劳动纠纷发案率。加强劳动保障监察规范化建设,推行“调裁衔接”仲裁办案模式,有效预防、预警、处置各类劳动纠纷案件,维护劳企双方合法权益。全年共办理欠薪案件20起,为580名农牧民工追回被拖欠工资697.52万元;其中对5家企业进行了行政处罚,处罚金额4万元。全年共受理各类劳动争议案件126件,涉及劳动者126人,为当事人挽回经济损失360余万元;受理工伤认定申请186件,申报因工劳动能力鉴定115件,非因工鉴定23件,法定期限内结案率均达到100%。