近年来,杭锦旗聚焦新形势下人才“引、育、留”中的堵点、难点和痛点,坚持构建“一心多点”人才工作新格局,创新引才机制、完善政策体系、优化人才服务,持续打好人才“引育留”组合拳。

以“建载体、抓团队、激活力”为重点,建成和巩固各类人才载体23个,培育乡村振兴等领域人才团队12支,为教育、卫生等领域充实一线专业技术人才158名,制定接地气的本土人才激励措施17条,引才难、留才难和专业技术人才短缺的局面得到初步好转。

依托优势产业、重点项目,推行“项目+人才+载体”模式,围绕新能源、沙产业、盐碱化土地改良等特色产业,培育了一批重点创新创业载体,激发创新发展动力。同时,大力提升大学生创业园规范化建设水平,统筹建设“双创示范基地”。

在事业单位岗位管理方面,严把岗位设置方案审批关和岗位聘用审核关,坚持按需设岗,完成36家新成立组建事业单位岗位设置聘用工作,确保全旗事业单位岗位设置管理工作稳步推进。

进一步完善考核机制,充分发挥考核结果在职务聘用、晋级中的激励作用,按照事业单位工作人员考核等相关规定,完成55家单位6000人的考核备案,落实机关事业单位离退休人员待遇。

深入推进职称制度改革,认真贯彻落实深化职称制度改革精神,推进职称工作简政放权、放管结合、优化服务,积极落实职称评审向基层倾斜的政策要求,引导各类人才向基层集聚。