在东胜区泊尔江海子镇，一支由退休农技专家组成的科技服务队忙碌地穿梭于田间地头，他们时而弯腰查看土壤墒情，时而结合各村实际开起“田间会议”，为村民们规划新一年的耕种计划。

　　“老同志带着泥土味的智慧，解开了我们致富路上的‘死扣’。他们帮我们引进藜麦等特色作物，带动23个村集体经济年均增收15万元。”泊尔江海子镇海子湾村村民苏双激动地说。

　　东胜区通过建立动态更新的“银发人才库”，发挥老干部政治、经验、威望“三维价值”，创新实施“银耀胜都”行动，开辟多领域协同发力的“银龄”人才矩阵。

　　在东胜区人民法院退休法官调解室里，退休法官们正在开展矛盾纠纷调解工作。这支由7人组成的“银发调解员”，2025年第一季度成功调解案件55件。

　　“看着老街坊们握手言和，特别欣慰。退休的我们又重新发挥了余热，收获满满。”“银发调解员”张海涛一脸自豪地说。

　　老干部经验足、办法多、劲头热，为东胜区基层治理注入强劲动能。2023年以来，东胜区1600余名老干部累计参与基层治理事项4200余件，提交城市发展建议180余条，涉及基层党建、司法调解等12个领域。

　　截至目前，袁浩人民调解工作室纠纷调解成功率达98%，当事人满意度达100%；“五老”宣讲团年均开展理论宣讲300余场，覆盖群众6万余人次；“银耀看高新”专项调研组提出产业升级建议27条；“红色物业”覆盖率提升至89%，物业投诉率同比下降62%；教育系统“银龄导师”计划已培养骨干教师130余名；农技服务队累计帮助农户增收超1000万元……随着“银耀胜都”行动的纵深推进，这股积蓄已久的银发动能，正在东胜大地绘就社会治理创新的生动画卷。

　　“东胜区计划三年内打造覆盖全域的‘10分钟银发服务圈’，‘时间银行’积分兑换、银发智库建设等配套机制正在逐步完善当中，搭建起‘政治引领+平台支撑+机制保障’三维体系，实现银发人才资源与社会治理需求的精准对接。”东胜区老干部服务中心主任张少枫表示。