（一）

　　“大家好，欢迎来到我们的直播间，今天为大家推荐的是……”

　　“直播带货”司空见惯，但“直播带岗”你见过吗？

　　在伊金霍洛旗“伊旗人力资源发布”官方抖音直播间，主播正热情洋溢地向观众介绍着岗位信息。

　　传统招聘方式受时间、空间的限制，导致企业招聘信息很难快速传递给求职者。伊金霍洛旗积极创新工作思路，创新招聘模式，“直播带岗”将“面对面”招聘变成“屏对屏”对接，为企事业单位和求职人员提供无差别的公共服务，把最新的招聘信息以最快的速度推送给求职者，让求职者和企业能够在最短的时间内找到最匹配的资源。

　　“直播带岗”备受热捧的背后，是伊金霍洛旗以“让每个人都幸福工作”为落点的创新做法。放眼就业全局，他们把“三个跳出”作为关键之要，由理念到行动，正在形成一套全新“打法”。

　　（二）

　　“跳出就业看就业”。

　　进入新时代，伊金霍洛旗深刻把握人口增加对经济建设与城镇化发展产生的深远影响，以全新的视角审视就业，着力借助人才“引育留用”各项政策留住“新市民”。

　　对60多名战略性新兴产业引进人才进行补贴；建设青青客舍人才公寓等，让隆基、远景、百川光热、华景等项目5000多名外来人员留用安家，更在引才政策中对医疗生育作出明确规定，不仅服务了现实发展，更为长远发展打下了坚实的人口基础；提出“幸福教育”，下大力气提高教育软硬件质量，对每个父母最关心的问题给出解答……

　　就业环境，不仅限于提供岗位的“单位”，也要求教育、医疗等社会服务，乃至地域宜居指数的全面跟进。为了“引凤来栖”，伊金霍洛旗跳出“以就业谈就业”的局限，延长服务“手臂”，“精准滴灌”解渴“民之所盼”。

　　在鄂尔多斯零碳产业园，一位年轻的企业工作者告诉记者，她到这里工作，一个很大的原因是“这个城市，出门几步路就有公园”。

　　伊金霍洛旗是“中国十佳绿色城市”“中国绿色名旗”“国家园林县城”，还被评为“中国最具幸福感城市”。二者之间，应该具有一定的因果关系。

　　（三）

　　“跳出县域看就业”。

　　即跳出旗域、放眼周边甚至全国，找差距、扬优势。

　　县域就业，一头连着亿万人的“饭碗”，一头牵着经济社会的“发展”，是民生所系、发展之基。然而，跳出县域的局限，我们将看到一片更加广阔的就业天地。

　　当前，就业总量压力不减，结构性就业矛盾成为就业领域主要矛盾。而这一矛盾中，尤以高校毕业生更甚。

　　这一形势下，伊金霍洛旗针对“人岗不匹配”，以强化供需对接为抓手，两端发力“人岗相适、用人所长、人尽其才”。一方面持续推进就业见习、毕业生就业高频事项“一件事打包办”，实施中小企业人才储备计划539人；另一方面积极摸排重点产业链、重点项目用人需求13106个，不断开发专精特新、科技型企业岗位144个。用工双向机制得到进一步完善，“有活没人干、有人没活干”的矛盾问题得到进一步改善，尤其是招聘到岗的各类人员人才，不仅满足了旗域的发展需要，还同步解决了国内其他地区的就业问题。

　　跳出县域，拓宽就业视野，需要突破一域局限，在区域合作中谋求共赢。这既是对县域就业现状的深刻反思，也是对协同努力实现就业高质量发展的美好描绘。

　　（四）

　　“跳出现在看就业”。

　　现实之外，未来已来。这不仅是一种思维方式上的转变，更是一种行动上的挑战。想要谋求长远发展，必须面对诸多新挑战，尤以考虑经济转型对就业影响不断加深为重。

　　跳出现实的框架，就要用未来思维去探索新的就业路径。

　　从大力开展“订单式、定岗式”补贴性培训，深入推进靶向施策的职业技能提升行动；到积极与各大院校、先进地区、国家级名师工作室等开展合作培训并搭建“人才飞地”；再到超前谋划引进第三代半导体、热储能、零碳机场等生产和研究创新团队，全面加强与欧阳明高院士团队合作，围绕开展一批关键技术攻关、转化一批标志性成果，切实推动“专业围着产业转、产业带着就业转”，不断培养出适应现代产业发展的高素质技术技能人才，尤其是能够推动未来产业发展的领军人物、工匠大师……伊金霍洛旗不断以多元路径寻求发展新机遇，瞄准发展新动能。

　　立足现在，眺望未来，必须关注产业发展趋势，并提前布局。只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，为鄂尔多斯乃至全国经济发展注入新的活力。

　　“跳出就业看就业”，系统谋划整体推进，各方协同发力营造良好环境；“跳出县域看就业”，突破自我谋求“双赢”，服务辐射周边乃至更大区域；“跳出现在看就业”，瞄定产业转型升级，为人才和地区未来发展夯实基础。解密“三个跳出”的伊金霍洛旗，正在用“就业力”撬动“大民生”，向各方展现伊金霍洛旗的就业实景、人才暖景、大美全景。