“党建+政治引领” 落实党管人才责任。牢固树立“人才是第一资源”发展理念，出台东胜区“人才强区20条”政策，定期发布全区重点产业、重点领域人才需求目录，收集汇总年度人才工作项目和完成情况。围绕人才“引、育、用、留”和服务保障各环节，实施引才计划、育才工程、用才行动，坚定不移走“人才强区”之路。

“党建+搭建平台” 注入人才发展活力。开展“暖城之邀 引才入胜”专项活动，组织辖区内70家本地知名企业赴北上浙苏、晋陕吉辽等地区，实地对接22所院校，与344名优秀学生签订引进协议。开展校企合作座谈会，找准合作切入点，举办毕业生招聘会暨毕业生实习双选会，近2000名毕业生参加活动，初步达成就业及实习意向1500余人。

“党建+落实待遇” 优化服务关爱人才。开展2024年度职工素质提升工程申报工作，计划发放技能提升、学历提升、职称提升补贴资金55.3万元；为符合条件的引进人才申报市级安家补贴，41人已获得330万补贴。接待清华大学7大院系11名在读硕士、博士研究生来东胜考察人才发展环境，走进国电、鄂尔多斯集团等企业对接校企人才合作事宜。开展2024年专家人才慰问活动，慰问6名专家学者。

“党建+人才储备” 加强人才载体建设。实行专业化引才，新设东胜区郝桂兰艺创人才工作室、东胜区都苏图鸿皮雕人才工作室。推进市场和企业有效衔接，全面支持职业学校加强支撑基本教学型技能实训基地建设，审批建立6家实训基地。深入3家博士后工作站对人才引进和工作站运行情况进行调研。促进劳动者逐渐向创新型、技能型转变，举办电子商务、计算机操作等多个领域创业就业、劳动技能等专题培训31期，参训1100余人次。