近年来，达拉特旗卫生健康系统坚持党管人才原则，广开进贤之路，广纳天下英才，让人才成就事业、事业造就人才，奏响了人才发展与卫生健康事业高质量发展同频共振的“协奏曲”，让群众在家门口“好看病、看好病”。

一、体系抓建，聚力打造人才引进“蓄水池”

人才是第一资源，是至关重要的生产力，同时也是促进卫生健康事业高质量发展，推动健康达拉特建设的关键力量。2022年以来，达拉特旗主动与上级医院结对，引进对口对症医疗力量，不断完善专家库，“借船出海”解决本地医疗服务人才不足的短板，通过多渠道引才方式，先后引进国家级名老中医、北京中日友好医院、北京安贞医院等7位名医并成立“名医工作室”，与内蒙古自治区中医医院、内蒙古自治区国际蒙医医院、鄂尔多斯市中医医院签署医联体合作协议，柔性引进高精尖医疗专家团队3个，通过专科建设帮扶、临床诊疗指导、适宜技术推广、远程会诊，合力构建上下联动，共同打造医疗联合体的样板。成功与北京协和、阜外、安贞等62所三甲医院建立协作关系，年均引进146名专家到我旗定期坐诊，涵盖危重症医学科、呼吸内科、神经内科、心内科、肿瘤科、妇产科等专业科室，实现每周定期坐诊、查房、教学，提升了专科服务能力，有效带动了达拉特旗人民医院的学科发展。

二、培土搭台，搭建人才引育“大舞台”

为增加人才总量，提高人才素质，优化人才结构，达拉特旗采取继续教育、岗位培训、外出进修等方式提高自身素质，充分发挥引进专家“传帮带”作用，采取送出去、请进来，分层次有重点地加强人才培养力度。每年从全旗各医疗机构选送优秀人才到国内知名医院进修深造或短期强化培训，大力加速实用型专业人才的培养；举办各类技能竞赛，以赛促学，提升医师技能水平；邀请国内知名专家来院进行学术讲座、会诊、手术，带动学术氛围，全面提升医院各学科服务能力和水平。近三年先后选派120名医德高尚、技术精湛的优秀中青年卫生人才到知名三甲医院进修学习，不仅学到了先进的专业诊疗技术，还搭建起了优质医疗资源纵向流动的通道。各名医工作室专家团队实行“师带徒”模式，通过门诊坐诊、病例讨论、手术示教等形式，言传身教培养一批技术精良、医德高尚、社会认可的基层医疗机构技术骨干。

三、完善机制，厚植人才服务“新沃土”

“好马要用好料。”发挥人才竞争优势，必须让人才在发光发热时无后顾之忧，这需要用人单位在背后当靠山，源源不断输电打气。为此，达拉特旗始终坚持把“强服务、优环境”作为留才重要工作来抓，让人才有用武之地、无后顾之忧，配套出台了《达拉特旗关于加强新时代人才工作助推高质量发展的若干政策》，实行人才引进一次性奖励，并落实职称评定、子女入学、人才津贴、住房补助等系列优惠政策，确保各类人才“引得进、留得住”。得益于高层次人才队伍的加速集聚，卫健系统人才成果持续涌现。达拉特旗人民医院成功晋升“三级乙等综合医院”，“千县工程”医疗服务能力评估和旗妇幼保健院年度绩效考核在全区考核评估排名中，均位列第四名。中蒙医医院打造的蒙医身心医学科，已成为蒙医特色优势重点专科；旗妇幼保健院已形成集预防、医疗、保健为一体的诊疗链，入选西部发育行为专科联盟首届成员单位。学科建设成果丰硕，建成市级领先学科5个，市级重点学科3个，申报自治区临床重点学科1个，旗人民医院申报的粪便DNA甲基化检测、胆结石流行病学特征等五个科研项目顺利通过自治区专家评审，获得自治区医学科学院科研联合基金资助立项，实现我旗医疗科研项目零的突破。同时，鼓励支持在岗医务人员学历提升和职称晋升，落实相应补助政策和现金奖励政策，大力激发卫生健康系统干部职工创新创业活力，营造争比进位、比学赶超良好氛围，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。