今年以来，乌审旗人社局坚持充分发挥法治引领发展作用，扎实推进法治人社建设，全面提升依法行政、服务民生、促进和谐的能力。

切实加强组织领导，提升法治建设“高度”。积极谋划法治建设工作，将法治建设纳入全局年度工作计划，与业务工作同研究、同部署、同推进、同落实；严格落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，根据人员变动，及时调整推进依法治旗工作领导小组成员，督促班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域法治建设。

坚持落实学法用法，拓宽法治建设“深度”。制定《乌审旗人力资源和社会保障局2023年度学习计划》，严格执行领导干部带头学法制度，将习近平法治思想作为理论学习中心组学习的重要内容。依托党组理论学习中心组，知识竞赛活动、法治专题讲座、“人社业务大讲堂”等学习载体，深入学习习近平法治思想、《中华人民共和国民法典》及人社领域法律法规；组织人社干部参加市人社局、旗司法局组织的法治专题培训，举办全旗劳动保障监察及根治欠薪工作培训班，在全旗事业单位专业技术人员专题培训、公开招聘事业单位工作人员岗前培训和“三支一扶”、社区民生志愿者岗前培训设置法治课程，不断提高全旗干部运用法治思维和法治方式的能力；动员组织全体人员踊跃参加人社部开展的“尊法守法·携手筑梦”2023年人力资源和社会保障法治知识竞赛活动，参加率达100%。

聚焦规范行政执法，增强法治建设“力度”。严格落实行政执法“三项制度”，按行政许可、行政处罚的执法类别，在政务平台上全面公布权责清单，执法人员、执法流程、执法依据等需公示内容；通过文字、拍照等方式，对行政执法启动、调查取证、审核决定、送达执行等实现全过程记录，并全面归档保存；成立法制审核小组，负责对全局拟作出的重大执法决定及制定的规范性文件进行前置法制审核。加大劳动保障领域执法力度，通过日常检查、书面审查、专项检查、“双随机、一公开”抽查等方式开展执法检查12轮次。通过各种渠道稳妥解决各类欠薪案件1900余件，为2300多名劳动者追发欠薪待遇2600余万元，切实维护劳动者合法权益。

优化法治人社服务，增加法治建设“温度”。深化“放管服”改革，以“服务事项公开化、资料报送精简化、审批流程简约化、服务事项清单化”为目标，完成新一轮公共服务事项梳理。设置“人社综合服务窗口”，积极推进“一件事一次办”改革，推行“一个窗口进、一个窗口出”的工作模式，打通部门信息“壁垒” 推动数据共享开放，让群众少跑路，提高审批效率；深入开展人社系统“局长走流程”活动，局班子成员定期深入服务窗口开展“走流程”“体验式”调研，进一步疏通人社服务堵点，补齐短板，优化流程，大力提升服务企业效率；创新劳动争议仲裁方式，积极探索“无接触”调处劳动争议仲裁，首次通过“云开庭”方式审理劳动人事争议案件。创新建立“法院+人社+工会”劳动争议诉裁调联合化解工作制度，组建青年仲裁员志愿服务队，开展农牧民工工资争议速裁庭建设，多举措缩短办案周期、提高办案效率，提升协调矛盾效果。

强化普法宣传教育，延伸法治建设“广度”。成立普法工作领导小组，专题研究部署“八五”普法各项任务。制定乌审旗人社局普法工作计划和普法清单，组建普法宣传队伍，将普法宣传融入人社各项工作的全过程、各环节，形成全员齐抓共管的普法格局。全面推进人社系统法治宣传教育工作，充分发挥“乌审人社”公众号宣传阵地作用，开设“人社日课”栏目，宣传人社好政策、转发优质普法内容，累计发布习近平法治思想、人社政策类信息等内容600多条。结合重要节日、职业技能竞赛、招聘会等活动，累计开展普法宣传25轮次、发放宣传资料6000余份、惠及群众8000余人次，积极宣传解读就业创业、养老保险政策及《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等各类法律法规，有效增强全民法治意识。