近年来，市农牧业投资开发有限公司始终坚持“人才强企”战略，着力强化人才队伍建设，多措并举、积极作为，形成引进、培育、用好、留住的新态势，推动人才工作与企业高质量发展深度融合。

　　结合业务引进人才。以农牧科创研究院平台为载体，通过直接引进和柔性引进的方式，先后引进农业技术方面的高校博士、硕士研究生和具有职称的高层次人才30名，其中直接引进5名，柔性引进25名，全面负责农牧科创研究院科研项目管理、科学技术研究、开发、知识产权、科技成果申报、科技成果转化等工作，目前已开展“微生态循环农业模式下鄂尔多斯市黄河灌区农作物连作障碍消减绿色防控应用技术示范项目”“内蒙古沿黄流域农牧区畜禽集约化养殖基地控污及废水高效回收利用技术集成示范项目”“高产优质耐盐碱油莎豆品种引进、选育及产业化示范”3项课题研究。依托公司4MW分布式光伏项目，引进人才11名，涉及电力、土建、监理工程师、建筑工程师、运维人才等方面。

　　注重人才培育工作。针对岗位的不同，采取“点餐式培育”、“请进来”与“走出去”、“线上”与“线下”相结合的方式，开展针对性、专业化学习培训，内容涉及电力行业、安全生产、企业管理、人力资源、法律法规等方面，让干部职工能够需有所学、学有所用，进一步强化干部职工理论与实践相结合的本领，推动公司人才队伍向纵深发展。同时，坚持把专业技术人才和高技能人才的开发作为人力资源的基础工作来抓，鼓励员工通过努力取得相关资格证书。

　　积极对外推送人才。连续两年组织具有突出专业技术能力的干部职工参加我市草原英才、鄂尔多斯英才、青年人才等高层次人才评定；成功推送1名青年人才到达拉特旗白泥井镇人民政府挂职，助力乡村振兴。

　　强化留住人才举措。公司不断完善激励机制，完善人事、薪酬、考核、晋升等制度，构建“管理与技术”双向发展薪酬机制，设置专业技术岗11个，为人才精准调配岗位，使全体干部职工的专业特长能在本职岗位上得到充分发挥，形成“人岗相宜、人尽其才”的高效工作格局。