鄂尔多斯市审计局始终将审计干部队伍建设摆在突出位置，坚持从机制体系、用人导向、素质提升等方面下功夫、出实招，统筹抓好干部选育管用，着力打造高素质专业化审计干部队伍，为审计事业高质量发展提供坚强人才支撑。

一是教育培训“打基础”。扎实推进“审计先锋˙守护暖城”党建品牌创建，通过党性教育实训、知识竞赛等形式，提高年轻干部党性修养和专业理论水平，创新干部培训模式，将思想教育与丰富多样的活动有机融合。邀请市委党校、市委办政研室等专家讲师为机关干部授课，不断提升审计干部政治理论水平。组织审计干部赴江苏、浙江、山东、云南、四川、重庆等地进行考察学习和业务培训，举办各类素质能力提升培训班5期，累计培训400余人次，通过“育”提升思维、培养能力，让审计队伍能干善干。

二是干部选任“搭平台”。以打造“复合型人才”为导向，注重选才，拓宽优化招才引才、干部晋升渠道，培育高素质人才队伍。近年来，共引进会计、审计、金融、计算机等专业硕士研究生8人、本科生16人，调入业务骨干6人。2024年以来，调整任免机关及所属事业单位科级干部15名，其中正科级干部6名，副科级干部3名，公务员晋升职级6名；加强专业技术人才培养，9名干部通过中级、高级职称评定，干部队伍专业结构、年龄结构得到进一步优化。

三是严管厚爱“压担子”。着力完善内设科室、干部各层级考核评价体系，制定出台《鄂尔多斯市审计局干部年度考核实施办法（试行）》《鄂尔多斯市审计局研究型审计论文和研究型审计案例激励暂行办法》等激励考评制度，加强干部考核、管理和激励，以正确的用人导向引领干事创业导向。通过选派审计干部参与统审项目、巡视巡察、案件查办、医保检查等，让审计干部在实践锻炼中提升综合能力。实行审计干部导师制，建立“一对一”帮扶机制，助力干部成长成才。2024年我局向审计厅报送的3篇研究型审计论文获得全区研究型审计案例“三等奖”。