为全面贯彻落实建设共同富裕典范城市工作部署，不断引导企业建立完善合理的工资增长机制，主动预防劳资纠纷，服务全市经济社会高质量发展，市人社局发布了2023年企业薪酬抽样调查信息。此次调查以2023年度我市企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容，调查范围涵盖18个行业门类、417个职业类型，共涉及全市914家企业、约14万名从业人员。

调查数据信息反映出我市不同行业、不同职业、不同性别、不同岗位等级、学历层次的劳动者工资薪酬情况。从行业门类看，中位数排名前三位的分别是采矿业（16.77万元）、金融业（15.36万元）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（14.33万元）；从职业岗位看，平均数排名前三位的分别是金融科技师（68.9万元）、企业经理（45.31万元）、铁路建筑工程技术人员（42.42万元）；从学历水平看，劳动者工资报酬随着学历水平的提高而明显上涨，研究生（含博士、硕士）学历平均工资报酬水平为初中及以下学历的3.5倍，大学本科学历平均工资报酬水平为初中及以下学历的2.1倍；从技术能力和技能水平看，技术、技能等级越高，工资报酬水平越高，专业技术岗位中，高级职称、中级职称、初级职称及以下的平均工资分别为25.28万元、23.2万元、15.18万元和14.53万元，职业技能岗位中，高级技师平均工资报酬水平为初级技能的1.6倍。

此外，通过对我市重点产业链进行梳理，结合本次调查数据，形成了具有地区特色的重点产业链从业人员工资价位情况，包括现代煤化工、风电装备、新能源汽车、储能、氢能等12个行业供广大企业和劳动者参考。

企业薪酬调查信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，不具有指令性，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商并确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的薪酬调查信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时还应结合企业自身经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况、等因素合理安排职工工资水平。