为深入贯彻落实党中央、自治区党委、市委关于激励干部担当作为的决策部署，切实推动全区公安机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动走深走实，鄂尔多斯市公安局围绕政治激励、教育提升、管理考核、使命宗旨、暖警惠警五个方面制定了《关于激励全市公安民警辅警担当作为的若干措施》，精准激励全体民警辅警履职尽责、担当作为，切实把鄂尔多斯公安民警辅警的良好形象立起来。

　　健全政治激励机制，树立干事创业导向。建立干部政治素质正向信息库，收集民警辅警在急难险重任务中的现实表现，作为调整使用的重要依据。抓好典型选树，组织开展全市优秀基层所队、最美警察和最美辅警等评选活动，全方位展示队伍形象。依托“竞争上岗、择优选任”等形式，为年轻干部搭建“赛场选马”、公开竞争的平台，切实将政治过硬、业务突出的优秀干部选用起来。

　　健全教育提升机制，提升干事创业能力。实施人才培养计划，每年评选10名警营优秀专业技术人才，纳入“警营专家人才库”，进行动态跟踪培养。注重实践锻炼，每年选派20名优秀民警辅警到上级机关、发达地区跟班学习，选派20名干部下基层所队挂职锻炼。定期选派10名年轻干部到旗区公安机关挂职党委委员、副局长。常态化落实派出所所长挂职苏木乡镇（街道）党政班子副职。

　　健全管理考核机制，营造干事创业氛围。建立领导干部日常工作动态跟踪考核办法，完善民警辅警个人积分制和党员积分制管理办法。对获得市级表彰奖励的民警辅警，同等条件下在职级、层级晋升上给予重点考虑。对长期在基层一线工作，业绩突出的优秀干部，在职级晋升方面给予倾斜。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，精准把握政策界限，防止问责泛化，做好被问责民警辅警后续工作。

　　健全为民服务机制，厚植干事创业情怀。积极开展“在职党员进社区”活动，扎实推进包联驻村工作，建立基层派出所“一警一周一件事”制度。持续深化公安“放管服”改革，着力打造有品质、有温度的“鄂帮你”公安政务服务品牌。定期开展“向人民报告”活动，重点围绕打击违法犯罪、维护社会稳定、保障人民安宁等涉及群众切身利益的工作进行承诺和践诺、交卷和交账。优化“24小时警局”，打造“警务+政务”服务新模式。

　　健全暖警惠警机制，激发干事创业动力。全面落实《鄂尔多斯市公安机关从优待警二十条措施》。积极推动“团圆计划”，切实解决民警辅警夫妻异地分居难题。健全帮扶慰问机制，成立困难民警辅警关怀慰问基金，让“有困难找组织”成为第一选择。用足用好事业机构领导职数，有计划地将事业单位优秀干部调任到行政岗位工作，拓宽职业发展空间。开通法律援助服务，为广大民警辅警工作和生活中的诉求提供专业法律咨询服务，帮助民警辅警合法合理维权。