今年以来，杭锦旗就业局抓教育、严管理、优服务、破难题、办实事，着力促进党员干部转作风、提素质，立足岗位创先争优，极大地推动了就业事业科学发展。

　　抓教育、提素质，建学习型党组织。杭锦旗就业局党支部一直致力于理论学习教育，大力开展“读书”、“荐书”活动,制定了符合本单位实际的读书学习计划及学习制度，做到“月读一本书、半年一交流”。领导干部带头读好书、善读书，普通职工结合工作需求，爱读书、多读书，记载读书笔记，撰写体会文章。

　　抓管理、明制度，建民主高效机关。杭锦旗就业局以建章立制为基础，以监督落实为核心，形成了用制度管人管事的管理机制。一是建立民主决策制度。“三重一大”事项由局领导班子会议研究决策，专项工作由专题办公会决定，重点工作坚持按月召开中层干部会议议定，涉及全局的工作由职工大会讨论决定；二是完善内部管理制度。修订职工请休假制度、考勤管理制度、职工探望慰问制度等内部管理制度，以此实现奖勤罚懒、整肃作风的目标，努力营造民主、高效、和谐的机关工作氛围。

　　抓重点、破难点，助就业事业新跨越。杭锦旗就业局年初制定了就业工作要点，制订了具体措施，进一步明确股室职责、人员分工和年度股室主题工作，并加强对重点问题、重点工作的督导,确保完成全年就业目标任务。截至目前，城镇新增就业人员、失业人员再就业人数、困难人员再就业人数、组织农村劳动力转移就业人数、小额担保贷款等均提前完成预定目标，城镇登记失业率控制在3.2%以内。

　　抓实事、惠民生，树就业机构新形象。杭锦旗就业局深化“优质服务窗口建设”，提升服务质量。“创建优质服务窗口”活动作为一个常规性、长效性的日常管理工作内容，成为服务型组织建设的重要载体。将该活动与“迎创推”活动紧密结合，推行服务承诺制度、岗位责任制度、沟通联系制度等，实行股室岗位职责、窗口服务规范、服务质量评价等。接受群众的监督。同时，对政风行风热线、人大建议和政协提案办理进行集中整治，做到建议提案办结率、代表委员满意率两个100%。

　　抓特色、亮品牌，展就业工作新成效。为有效展示就业工作的新成效，扩大就业工作的影响力，杭锦旗就业局不断加强特色工作的深化和推广，宣传、培育了一批利民便民服务品牌。近年来，先后荣获“就业宣传工作先进集体”、“在职党员进社区，弱势群体得实惠先进党支部”等多项荣誉称号。