近年来乌审旗多举措建设医疗人才队伍。一是刚柔并济引人才。“刚性”引才。坚持“充实数量、优化质量”原则，制定出台《卫计系统公开招聘专业技术人员实施方案》，2017 年以来，通过公开招聘，竞争上岗，招录了33名紧缺医疗人才，引导和鼓励旗级医院自主聘用了52名医疗人员，进一步改善了人才队伍结构。“柔性”引才。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、项目合作、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才，主要加强与内蒙人民医院、附属医院和市中心医院的合作、学术交流等工作，通过定向委培、专家下派指导等方式，积极引进高学历人才。积极推进与自治区、市级医院的医联体对接合作，20 名医疗人员与专家学者建立师承教育关系。通过实施竞争上岗、同工同酬等措施，构筑人才引进“强磁场”。二是外学内强育人才。送出去学习提升。积极支持医院工作人员外出参加进修培训，近两年共选送40名专业技术人员到上一级的医疗机构进修学习，医师的专业素质进一步提高。建基地强化培训。一方面通过与国家、自治区、市级三甲医院加强合作，通过远程医疗方式，加强我旗医疗人才的医学水平。另一方面建立了全旗基层蒙医药适宜技术培训基地，加强蒙医基层人员的培训，有效提升了人员素质。同时，积极组织我旗医疗专业人员，参加自治区、市级各类培训，近年来共组织培训810人次。三是城乡互联用人才。充分发挥旗级医院带动作用，制定了《乌审旗医共体实施方案》，构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗机制，让群众就近享受优质医疗服务。根据基层需求情况，共下派专家24批次55人次，累计接诊5306人次，疑难病会诊320人次，组织开展医疗技术培训4期，参加培训人员671人次。