近年来，我市聚焦企业“用工难”与人力资源服务机构“发展难”的双重瓶颈，坚持问题导向，探索“需求摸排——平台对接——转型引导”的闭环服务模式，有效推动人力资源服务业提质增效，实现保障企业用工与促进行业健康发展的良性互动。

　　面对面问需，精准破题“最先一公里”。转变以往单向发布、分散联系的传统工作方式，主动发挥政府组织协调优势，通过“企业提需求、机构说难点、部门答政策”的三方现场互动，将用工岗位缺口、技能要求与机构运营中的实际困难、行业共性堵点等摆上桌面，实现信息即时交换、诉求现场回应，有效构建起常态化沟通桥梁，为人社部门精准研判、精准施策奠定坚实基础。

　　点对点推送，畅通供需对接梗阻。人社部门发挥数据枢纽作用，系统梳理重点企业和项目用工需求，形成动态“需求清单”，定期向人力资源服务机构定向推送。同时，协助机构对接订单、拓展业务，变“企业找市场”为“政府送市场”，既降低了机构获客成本，也提高了用工企业招聘效率，实现双赢。

　　实打实引导，推动行业转型升级。充分发挥鄂尔多斯人力资源服务产业园的产业集聚效应和人力资源行业协会的纽带作用和自律作用，组织开展合规经营、专业化服务等专题培训，以及业务沙龙和行业交流活动，引导企业从简单的“派人”向“专业人才匹配、技能提升、灵活用工管理”等精细化服务转型，提升行业整体竞争力。

　　硬碰硬监管，筑牢规范安全底线。加强对人力资源服务机构、劳务派遣机构的事中事后监管，通过“双随机、一公开”检查、年度报告公示、投诉举报查处等多种方式，督促其依法合规经营，确保在服务升温、市场活跃的同时，做到发展有序、风险可控，维护公平诚信的人力资源市场环境。