局机关各科室、各二级单位：

为推进机关自身建设，充分调动机关各科室、二级单位及干部职工的工作积极性，形成良好的激励机制和奋发向上的工作氛围，根据工作实际，制定本考核办法。

一、领导小组

组  长：王  健

副组长：齐采力、张海滨、邱  伟、斯琴格日勒、斯仁闹日布、宋日升、王华、布和、付挨印、张振恩、赵军、韩利荣

成  员：温卓君、班君、宋春、丁占华、巫美荣、张强、姜华、奇凤、孙海军、田小强、格日乐塔娜、武二喜、赵学森、李锦昉、杨波、李怀清、孙桂芹、白卫东、万小刚、郝峰、张瑞斌、傅恒、张春阳、李海光、李云、耿威。

考核领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任由宋春同志担任，工作人员从各科室抽调。

二、考核对象

（一）内设机构：总工办，各科室（12个）、各二级单位（13个）、二期防洪工程现场指挥部、驻村工作队。

（二）干部职工：全体干部职工（局领导班子成员除外）,在现科室（单位）工作不满6个月的，在原科室（单位）评选。

三、考核办法

（一）各科室、各二级单位评优评先

实行立体考核，即：日常考核与年终考核相结合，民主测评与述职述廉领导班子评价相结合。考核得分由年终测评（占70%）和日常监控（占30%）组成。

1.年终测评（70%）

（1）民主测评（30%）

全体干部职工参加测评，测评计分时去掉1个最高分和1个最低分，求和以后取平均数（附件2、4）。

（2）领导班子考评（40%）

在年终考核前，各科室（单位）对照自身职责和年度各项目标任务，进行全面总结，局领导班子通过召开述职述廉大会等方式进行考评（附件1、3）。

2.日常监控（30%）

日常监控根据各科室平时信息报送、保密工作、考勤执行、参加学习等情况，进行打分，并公示3个工作日，无异议后加权计入总分（附件5、6）。

得分计算：各项考核均按百分制进行打分，总分=民主测评平均分×30%+局领导班子评分×40%+日常监控得分×30%。

3.加（扣）分标准

（1）加分标准。本年度内，在完成各项工作任务的基础上，某些工作取得重大突破或突出成效，以及全面工作或单项工作受到上级奖励的可以加分，累计加分不得超过10分。加分项由考核领导小组研究确定，直接计入总分不另加权。具体加分项如下：

——科室（单位）本年度主要业务工作受到国家表彰奖励的加10分，受到自治区表彰奖励的加5分，受到市级表彰奖励的加3分。同一表彰奖励取最高分，不得重复加分。

——完成目标任务较好，本年度受到自治区书面表扬的每次加2分，受到市领导书面批示肯定或表扬的每次加1分。累计加分不超过3分。

——根据市委市政府及有关部门要求，临时抽调人员脱产工作1周以上的，每抽调1人次加1分。

（2）扣分标准。因工作失职失误，造成不良影响的，予以扣分。扣分项由考核领导小组研究确定，直接从总分中扣除不另加权。具体扣分项如下：

——因工作失误，科室或其工作人员的工作受市领导或上级通报批评的，每次扣2分。

——科室因工作态度、工作效率等原因，受到单位或群众投诉、举报，被查实的，一次扣2分。

（二）二期防洪工程现场指挥部、驻村工作队评优评先

在年终考核前，对照年度各项目标任务，进行全面总结，局考核领导小组通过召开述职述廉大会方式，进行考评（附件7）。

（三）个人评优评先

1.测评范围：局领导班子各成员不参加个人评优，接受年终市委组织部五位一体考核；局机关副处级以下、借调期限超过6个月的工作人员。

2.测评方式：总工办、各科室、二级单位、二期防洪工程现场指挥部、驻村工作队。按照本科室（单位）实有总人数的15%进行推选。推选人数多于1人的，按四舍五入计算；不足1人的，按1人计算，作为单位本年度先进个人候选人（附件8）。

3.有下情形原则不予评优：一是尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；二是有关规定不得评优评先的其他情形人员。

五、结果运用

各科室、各二级单位、驻基层工作机构考核按得分从高到低排列，确定先进科室4个、二级单位4个、驻基层工作机构1个；个人评优考核，由本科室、单位按比例推荐后选人，经局党组研究确定，表彰优秀工作者30人、信息报送先进个人6人（按照信息报送得分由高到低，由科室推荐）。

六、考评纪律

（一）做到客观公正、民主公开和实事求是。

（二）做到讲团结、讲奉献，不争功诿过，不弄虚作假。

（三）有下列情况之一的，考核单位不予评优评先。

1.因违法乱纪原因影响单位形象的；　

2.因工作失职、渎职造成重大工作失误的；
　　 3.被上级通报批评，造成不良影响的；
　　 4.重要工作未完成，影响全局评先的；

   5.在考核工作中弄虚作假的；
　　 6.有其他重大问题的。

七、其他事宜

（一）本考核办法自印发之日起实施。

（二）本考核办法最终由考核领导小组负责解释。

（三）本考核办法未尽事宜由考核领导小组协商议定。

 

 

鄂尔多斯市水利局

2019年12月25日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

鄂尔多斯市水利局机关科室年终考评表（领导班子占40%）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

鄂尔多斯市水利局机关科室年终考评表（干部职工占30%）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

鄂尔多斯市水利局二级单位年终考评表（领导班子占40%）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4

鄂尔多斯市水利局二级单位年终考评表（干部职工占30%）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件5

序号	项目 分值   科室 评分	意识形态		考勤执行	保密工作	总分	评分 说明
		信息报送	学习培训
		30	30	20	20	100	1.4各测评要素得分之和为该科室的测评总分。 2.日常监控分值占总测评分值30%。
1	总工办
2	办公室
3	计划财务科
4	水利工程建设科
5	水土保持科
6	农牧水利科
7	水资源管理科
8	运行管理监督科
9	水政科
10	河湖管理科
11	行政审批科
12	水旱灾害防御科
13	机关党委

鄂尔多斯市水利局机关科室日常测评表（占30%）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件6

鄂尔多斯市水利局二级单位日常测评表（占30%）

序号	项目 分值   科室 评分	意识形态		考勤执行	保密工作	总分	评分 说明
		信息报送	学习培训
		30	30	20	20	100	1.4各测评要素得分之和为该科室的测评总分。 2.日常监控分值占总测评分值30%。
1	市水资源管理中心
2	市水库移民安置办办公室
3	市水政水资源执法局
4	市水利工程质量监督站
5	市水旱灾害防御中心（原市防汛抗旱服务中心）
6	市水利勘测设计院
7	市河湖保护中心
8	市水土保持监督执法局
9	市水土保持淤地坝工程项目办公室
10	市水土保持监测总站
11	市水土保持工作站
12	市沙棘开发管理办公室
13	市水土保持科学研究所

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件7

鄂尔多斯市水利局驻基层工作机构年终考评表（局党组）

序号	项目 分值   科室 评分	业务实绩	安全管理	党风廉政	总分	评分 说明
		70	15	15	100	3个测评要素得分之和为驻基层工作机构的总分。
1	二期防洪工程现场指挥部
2	驻村工作队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件8

鄂尔多斯市水利局先进个人候选人推荐表

单位名称
单位实有人数		按15%计算推荐人数
推荐人员姓名	职务或职称
单位2名及以上职工代表签字：
推荐单位负责人签字或盖章：                                               年   月   日
分管领导签字：       年   月    日