一是构建教育培训工作体系。由旗委组织、人事局、党校、政法委、纪检委等干部教育培训重点职能部门成立了干部教育培训工作领导小组，对全旗干部的教育培训工作进行整体规划和宏观指导。在此基础上，进一步明确各职能单位职责分工，系统、有序地抓好年度干部培训方向调研、培训计划制订，师资力量落实等工作，并严格控制无计划培训、无专项经费的培训班次，避免重复培训、多头培训的现象，保证了大规模培训干部工作的健康发展。
　　二是拓展教育培训途径。积极构建以脱产培训、党委（党组）中心组学习、单位组织自学“三位一体”干部教育培训格局。主要是依托旗委党校这一干部教育培训主阵地，开设各类主体培训班，对机关干部进行有关政法、计算机、经济等方面知识的辅导；建立“专家辅导讲课团”，定期邀请有关领导（专家）结合我旗实际开设专题知识讲座、举办学习报告会；开通干部远程教育网络，鼓励干部利用业余时间自觉加强政治理论、业务知识的学习，并结合单位实际和各自业务工作，由单位干部职工主讲，其他人员点评的形式开展培训。
　　三是丰富教育培训形式。为进一步提高教育培训工作成成效，今年全旗干部培训工作将理论培训、业务培训和考察学习有机地结合起来，积极探索新的教学形式，采取以会代训、专题讲座、研讨会、座谈会、考察学习、电化教育等形式，努力使教育培训工作“活起来”、“动起来”、“乐起来”，增强干部教育培训工作的实效性。
　　四是强化教育培训成果考核。为增强干部接受教育培训自觉性和积极性，旗委组织部从完善考学内容、改进考学方式、加强奖励激励等方面入手，制订出台《干部教育培训学分制考核管理暂行办法》，采取累计标准学分的方式，量化干部参加学习培训情况，并依此年终对每个干部学习情况进行考核，同时，将干部教育培训完成情况列入单位目标管理考核，进一步提高各单位抓干部学习培训的自觉性和责任心。