工资，这个词儿对我们每个人再熟悉不过了。如何看待现有的工资制度？工资制度怎样改革？经济学家为我们作了解答。
        现在，有的行业“肥得流油”，有的只拿“死工资”，还有的“基本工资都被拖欠”，怎样看待这种工资差距？
        仲大军(北京大军经济观察研究中心主任):从社会部门角度来看，收入分配，是社会力量博弈的结果。
如果各部门的权力和地位不平等，一个部门便可能攫取另一个部门更多的财富。譬如，工业部门与农业部门不平等，城市与农村力量不对等，垄断部门与竞争部门不平等，这种状态都可以造成各部门工资的不对等。 同时，收入分配还是产业利润链的反映。高收入群体一般是位于利润链高端的群体，或者是垄断部门和权力部门，低收入群体一般处于利润链的末端。
        李志宁(中国社会科学院经济研究所研究员):鉴于目前工资差距较大的状况，我认为，要使“收入分配”向低收入者倾斜。
        多大的工资差距才是合理的？
        晓亮（中国社会科学院研究员）:由于收入分配要同收益相联系，不同劳动者的收入发生差别自然是要允许的，也是合理的，但是相同条件、职务、级别，以至贡献大小差不多的劳动者之间收入差别过大，就不合理了。例如，中央机关与广州、深圳、上海、北京等地方机关之间，以及中央机关不同部门的职工、公务员、离退休干部之间，公有制企业之间，其工资待遇如果差别只有几百元、上千元，都是可以接受的，但差别几千元、上万元，就应视为不合理了。
        目前，中央决定改革公务员工资制度，对此，该怎么看待？
        李志宁:很多人认为，公务员的工资已经够高的了，而且他们有大量隐形的灰色收入。这一观点并不全面。其实，公务员的“工资”并不高，但他们确实享有工资外的不少特权，他们还有“权钱交易”的可能。所以，公务员的工资应当上涨，但也应对公务员的工资外收入痛加整顿。就是说，首先把公务员在混乱中和阴暗处享受的“工资外利益”坚决停止下来。这样，公务员工资的上涨才有意义