今年以来，鄂尔多斯市各级人事部门认真贯彻落实市委一届九次会议精神，积极转变工作职能，创新工作方法，将工作重心转移到服务企业上来，为企业的持续发展提供了坚实的人才支撑，在加快实施人才强市战略方面迈出了坚实的步伐。
        一是积极与企业建立沟通、联系机制，及时了解人才需求情况，适时为企业提供人才服务。
        截止到目前，全市各级人事部门已与210家企业建立了联系制度。该项制度运行近一年来，效果非常明显。重点企业联系制度的建立，更加密切与各大企业的沟通和联系，既为企业及时提供了各类人才服务，不断满足了企业对人才的需求，做到了项目未动，人才先行。项目开工，人才到位。又引导广大企业逐步深化企业人事管理制度改革，由过去的企业人事管理，逐步转变为社会化、专业化的人事管理，使企业把新型的人事代理和人才派遣制度引入企业的经营管理。为提供企业与高校见面的机会，充分发挥政府人事部门桥梁和纽带作用，市人事局召集内蒙古亿利资源集团公司、伊泰集团公司、东方路桥公司、市中心医院、市眼科医院等全市各企事业单位的人力资源负责人与内蒙古大学负责人召开校企座谈会，进一步加强了企业与高校之间的沟通和联络。
        二是多渠道为企业选择优秀人才，切实解决企业人才短缺问题。
        今年4月份，市人事部门与伊泰集团紧密配合，在内蒙古大学同120名大学本科生达成意向，经过笔试、面试等各个程序后，最后选定计算机专业人才20名、财会专业人才20名，全部配置到基层一线，进一步充实和加强企业经营管理，缓解基层专业技术人员短缺的矛盾。近日，市人才交流服务中心为准旗康馨医院招聘医护人才。根据面试成绩，有11人达成意向，有8人当场与市人才交流服务中心签订聘用合同，实行人才派遣。4月10日，达拉特旗人事局召开了专门人才交流会，东达蒙古王、东源集团等近20家单位参加了交流会，参会人员超过400人次。今年初，市人才交流服务中心利用科学的考评手段，本着公开、公平、竞争、择优的原则，为建行鄂尔多斯市分行公开考试选拔优秀人才，取得圆满成功。参加考试人员共有80人次，经过笔试、面试，共有10人走上工作岗位；受市烟草专卖局（分公司）的委托，市人才交流服务中心工作人员放弃“五一”节假日休息时间，连续工作7天。这次有25人参加考试。经过严格的考试面试和考核，有17人被录用。为企业选择了高质量的优秀人才  
        三是拓宽合作层面，提高服务层次，与呼包二市联手举办呼包鄂金三角地区大型人才交流会。
        在自治区人事厅的高度重视和大力支持下，我市与呼市、包头人事人才部门达成意向，建立呼、包、鄂金三角人才资源开发的资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的人才工作新格局。并联手于在5月29日、30日在包头市举办呼包鄂“金三角”地区大型人才交流会，进一步拓宽为企业服务的层面。
        四是积极开展人事代理与人才派遣业务。
        在人事代理方面，经过人才中心坚持不懈的努力，已与鄂尔多斯市电业局等7家单位建立人事代理协议。截止到目前，中心人事代理总量已达到2400份，有力的推动了人事代理工作的深入开展。此外还积极为用人单位办理档案查阅、转递提供便利条件。目前，市人才交流服务中心存放的档案总数为4157册，其中流动人员人事档案1108册、毕业生档案2773册。
        在人才派遣方面，市人才交流服务中心成功与中国石化鄂尔多斯市分公司建立了人才派遣关系，累计派遣153人；与中国电信鄂尔多斯分公司签订人才派遣协议，为其派遣工作人员17人，并为其代理工资发放、社会保险缴纳等业务。目前正在与烟草公司鄂尔多斯分公司协商，有望在年内实行人才派遣和人事代理。
五是为企业提供人才培训服务，进一步节约企业人力资源成本。
        应广大房地产企业的要求，4月22日、23日，市人才交流服务中心与市房地产业协会联合举办“房地产企业高级管理人才培训班”，全市大部分房地产企业的管理人员参加了培训班。内蒙古大学经济管理学院MBA讲师杨伟民，围绕房地产企业管理、房地产营销策划等方面的内容进行了深入细致的讲解。培训班师生互动频繁，气氛热烈，组织保障有序，受到广大参训人员的一致好评。
        通过坚持不懈的为企业提供优质人才服务，进一步拉近了人事部门与企业的关系，真正把企业的利益放在全市人事人才工作的重要位置，今后还要不断深化和拓展，切实为全市经济社会可持续发展提供有力的人才保证。