在准格尔矿区，无论你是漫步在精心打造的生活小区，还是走在一派繁忙的生产现场，那绿荫如织的文化长廊，那清新亮丽的工业广场，错落有致的职工住宅，赏心悦目的鲜花绿草，无不让你心旷神怡、流连忘返，感叹这是一个现代化的矿区，一片蕴藏着巨大生命力和创造力的热土。
    自１９７６年准格尔项目开发建设以来，准能公司始终坚持“两手抓、两手硬”的方针，高度重视精神文明创建工作。持续开展了创建文明单位，选树文明岗位，争当文明职工等一系列文明创建活动，收获了丰硕的成果，企业文明创建氛围更加热烈，职工队伍文明程度显著提升，有力地推动了公司改革发展等各项事业的又好又快发展。三十多年激情岁月，三十多年壮美征程，公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国民族团结进步模范集体”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国煤炭工业优秀企业”等多项荣誉，成为鄂尔多斯高原绽放的一朵绚丽夺目的文明之花。
    以扎实的宣传教育引领文明创建
    公司党委充分发挥宣传教育的导向作用，在营造浓厚的创建氛围上下工夫，利用各种宣传媒体和宣传手段，组织开展全方位、立体型的宣传活动。通过在准能报、准能电视台、公司局域网上开设专题、专栏；制作宣传橱窗、大型宣传图版；出动宣传车在工业广场、中心区巡回宣传；张贴文明标语等多种形式集中进行了精神文明创建宣传教育，形成了强有力的舆论声势。通过多种形式的宣传教育，从机关到基层、从厂区到生活区处处都能感受到文明创建的浓厚氛围。公司党委先后编印制作了《走进准能》、《辉煌三十年》、《走向文明的准能》等书籍、画册和电视专题片，出台了《员工文明公约》、《员工礼仪规范》。２００６年，利用准格尔项目开发建设三十周年的有利时机，制作了《辉煌的历程》电视专题片，建成了准能公司展览馆。在此基础上，利用重大节日、重要纪念日等时机，通过举办劳模报告会、主题演讲比赛、主题征文等宣传教育活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，激发了广大员工的创建工作热情。
    以健全的运行机制规范文明创建
    文明创建任重道远，没有健全的机制就不能把文明创建工作深入持久地开展下去。在多年的创建实践中，公司逐步形成了一套多方联动、规范动作的创建工作机制，就是公司党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体负责、党政工团齐抓共管、创建办公室综合组织协调。每年年初，公司把生产经营和精神文明创建工作的任务、目标，贯穿在一起，统一计划，统一部署，每半年进行一次统一检查考核，并把考核结果统一纳入公司经营管理考核体系之中，作为评先和评价本单位领导班子成员业绩的重要依据，保证了创建工作任务的贯彻落实，形成了自上而下、一级抓一级、层层抓落实的生动局面。
    以高素质的员工队伍带动文明创建
    准能公司始终把提升队伍素质作为文明单位创建的核心目标，通过“抓班子、带队伍”，狠抓员工素质提升工程。多年来，持续开展了“四好”领导班子创建活动，打造了一支勇担领导企业改革发展重任和员工信任拥护的领导班子，成为精神文明创建的谋划者、引领者。在实际工作中，以建设一支懂管理、会经营、守廉洁、勤行政、综合素质高、专业技能强的干部队伍为目标，抓好干部的选拔、培养、使用三个环节，做到干部能上能下、能进能出，责任心得到增强。特别是在中层管理人员任用上，坚持把好用人关，推行干部竞聘上岗制，建立形成了中层干部动态管理考核机制，促进了中层管理队伍素质的快速提升。
    在提高员工素质上，深入开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，致力建设学习型团队，打造学习型企业。对各级管理人员以工商管理知识为主要培训内容，不断提高各级管理者经营管理水平；对技术人才主要进行知识更新，解决新技术、新工艺的应用等疑难问题。从２０００年起，公司每两年召开一次科技进步表彰大会，重奖贡献突出的科技攻关项目和技术拔尖人才，截至目前，已对１６名技术拔尖人才、１６个科技成果进行了表彰奖励，奖励金额累计６１．２７万元。对技能人才的培养则立足于建立多形式、多渠道的培训教育机制，采取外培和内培相结合的手段，着力培养和提升业务操作技能。２０００年到２００７年，共选派中层管理人员及后备干部１２８人次到北京大学、中国矿业大学、中央党校等高等院校进修深造；选派技术骨干４３３人次赴国外学习培训；选派专业技术人员到设备厂家、科研院所及大中专院校培训７６００多人次。公司每年集中统一办班培训各类技术人员１８００多人次。各基层单位广泛开展了岗位练兵、技术比武等多种形式的培训学习活动，已形成届次，有效地促进了职工队伍业务技术素质的整体提高。通过多种途径，培育锤炼了一支适应现代化企业发展要求的员工队伍，成为企业实现文明发展的中坚力量。
    以丰富的载体促进文明创建
    抓争创活动，促企业文明形象提升。准能公司在创建过程中，坚持抓载体，重落实。围绕构建和谐企业，深入开展了创建“和谐班组”、“和谐支部”、“和谐家庭”等主题活动，收到了良好的效果。截至目前，公司有３个基层单位进入内蒙古自治区级文明单位行列；５个单位被评为市级文明单位。公司继续保持“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，黑岱沟露天矿被评为全煤系统“文明煤矿”，社区水晶里被评为内蒙古自治区“文明示范小区”。
    抓企业文化，促职工活动蓬勃发展。文化建设重在营造，文明素养重在熏陶。在打造强势企业文化的过程中，公司十分注重阵地建设，坚持以多样化的运作载体，持续深入地加以推进。从１９９２年开始，公司陆续建成了文化活动中心、图书室、电教室、健身中心、灯光球场、中心区公园等活动场馆；适时举办歌咏比赛、文艺演出、青年文化节、职工运动会等多种活动；公司文联先后组织５次较大规模的通讯员骨干采风活动，创作作品１００多件；共举办１４届职工书画、摄影展。２００４年，冠名赞助了“神华准能杯”全国首届航拍摄影大赛；成功承办了内蒙古自治区“神华准能杯”第二届职工书法、美术、摄影展。多次选派人员参加全国、全区和全煤系统的各类文体活动比赛，取得了较好的成绩，先后有６０多人在比赛中获奖，其中３０多件作品获国家级、省部级奖项。通过丰富多采的活动，不仅陶冶了情操，提高了职工素质，而且增强了企业凝聚力，为职工奉献企业、展示自己提供了广阔的舞台。
    抓安全质量标准化建设，促企业文明生产。坚持以安全宣传教育活动为载体，积极开展“安康杯”知识竞赛、全员安全知识考试、安全文化理念征集等活动。提炼形成了“生命至上，本质安全”等具有准能特色的安全理念；通过建设安全文化长廊，制作安全警语灯箱，开展安全全家福、安全签名等融情于安全的活动，营造了浓厚的安全文化氛围；建立完善了《全员风险抵押金制度》等３０多项安全管理制度；全面启动了本质安全管理体系，印发了《重大危险源及防控措施汇编》，强化安全风险预控管理，强化对重大危险源与重大隐患的管控；全力构建群众性安全监督网络体系，培养发展群监员、青安岗员队伍，形成了“群防群治，多管齐下”的良好安全管理机制。
    抓典型树立，促示范作用充分发挥。树立典型，以点带面，是开展精神文明创建活动的有效途径，公司积极选树各类先进典型，充分发挥了榜样的引领辐射作用。公司坚持每年表彰一批先进单位、先进班组、优秀班组长、安全生产先进个人；每两年评选、表彰公司劳模、十大杰出青年、先进基层党组织和优秀党务工作者、优秀共产党员。全公司先后涌现出特别能战斗的黑岱沟露天煤矿党委、发电厂热工车间、大准铁路公司车务段、全国“五一”劳动奖章获得者武国平、全国劳动模范杨进京、全国“三八”红旗手王艳红、自治区青年岗位能手宫利明等一批先进集体和个人，从而使文明创建工作形成了“学习有标兵、赶超有榜样”的争先创优氛围，为文明创建活动的深入开展创造了条件。
    以发展的成果推动文明创建
    文明创建关键在于关心好、维护好、实现好广大职工群众的根本利益。在企业经济效益不断增长的情况下，公司坚持发展依靠员工，发展为了员工，发展成果由全体员工共享的人本理念，积极为职工群众办好事，办实事，使广大职工群众切实享受到企业改革发展的丰硕成果。近几年来，公司平均每年投资近千万元用于生产工作环境的改善，硬化、美化了各生产单位工业广场，装修了办公楼，大部分工作场所和大型设备上都配备了电脑，安装了空调，职工工作环境和条件明显改善。２００７年公司职工人均收入达到６万元是１９９９年投产时的６倍。２０００年至今，公司共新建职工住宅１５００多套，职工居住环境进一步改善。从２００４年开始，投资２０００多万元，先后对公司南北住宅小区进行绿化、美化，生活小区环境更加优美亮丽。公司专门设立了帮困基金，对困难职工实行动态管理，做到了应帮尽帮，应保尽保。从２００４年起，公司每年拿出４００多万元组织近千名职工进行健康疗养。２００８年，公司确定为职工办好八件实事：为职工子女提供１００个就业岗位；对职工生活小区进行电视数字化改造；加大环卫设施投入力度，对中心区道路及环境进行整治；继续改善生产单位作业环境，增建职工浴室、食堂、洗衣房；在大准沿线建设高标准乘务员休息公寓；投资开发部分住宅，进一步改善职工的居住条件；修建一座职工综合体育馆；每年为全体员工进行免费健康体检等等。
    公司在抓发展、提高经济效益的同时，致力于推动经济社会协调发展和全面进步，大力支持地方公益事业，切实为当地群众谋福利。投资３０００多万元对生活区设施、火车站广场、公园等进行了改造和美化建设；２００１年，向包头、乌达、海渤湾矿业公司贫困职工捐衣物７０００多件，向鄂尔多斯市灾区捐款１０多万元；从２００２年起利用３年时间，投入６０万元，帮助锡盟阿巴嘎旗查干淖尔苏木的生态环境建设和治理水土流失工作；２００６年以来，共投资２５０多万元帮扶兴安盟突泉县永乐村建立脱水蔬菜加工厂；为内蒙古自治区６０周年大庆捐款１００万元；为自治区“一会两节”捐款２００万元；支援准旗新农村建设１０万元；给内蒙古红十字会捐衣物３９２件，捐款１４．７万元；为鄂尔多斯贫困地区捐款８５４万元。２００８年，四川汶川县地震发生以来，公司万名员工情系灾区，踊跃捐款首次集中捐款达１０５．５９万元，公司全体共产党员共缴纳抗震救灾“特殊党费”３７．４万元,为灾区人民带去了准能人的关怀和温暖。
    如今，当你走进准格尔矿区，“道路两旁有绿荫，空闲地带是草坪，鸟语花香四季春”的美好景象。在优美、整洁、舒适、文明的环境中，职工身心受到良好的熏陶，精神上更加充实，生活上更加富裕，身为神华准能人的光荣感和自豪感油然而生，扎根矿山，献身准能的工作热情更加高涨，公司生产经营业绩大幅度提升，２００２年公司跨入国家千万吨级煤炭生产企业行列；２００４年，煤、电、路三大主体产业全面实现盈利。２００５年，公司煤炭产量突破２０００万吨，黑岱沟露天煤矿一举成为全国单矿产量最大的露天煤矿。２００７年，公司生产经营任务再创历史新高，实现销售收入７２．６７亿元；利润总额１９．０６亿元；上缴税费９．８亿元，被评为内蒙古自治区工业二十强企业。
    满院春色关不住，文明花开别样红。在文明建设征程上一路拼搏一路歌，一串串数字、一块块奖牌、一座座奖杯，职工灿烂的笑容就是准能不断走向文明的有力见证。以新的风貌、新的局面、新的辉煌展示于世人面前的神华准能公司，在新一轮文明创建的热潮中，将以争创国家级文明单位为契机，乘着党的十七大春风，在改革发展的道路上阔步前进，争取以又好又快的发展成果谱写出改革奋进的新篇章。